✨ CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI MỚI DÀNH CHO NHÂN VIÊN:
Từ giữa tháng 4/2026, STADA Pymepharco chính thức triển khai các chính sách chăm sóc mới trong khuôn khổ cam kết toàn cầu #CaringForYou – nhằm đồng hành cùng đội ngũ không chỉ trong công việc, mà cả ở những thời điểm quan trọng của cuộc sống.
 
🔑 MỘT SỐ ĐIỂM NỔI BẬT  CỦA CHÍNH SÁCH MỚI:
🩺 Nghỉ phép bệnh đột xuất (có hưởng lương): Hỗ trợ thu nhập trong các tình huống phát sinh về sức khỏe.
👶 Hỗ trợ thai sản: Tăng cường ổn định tài chính trong thời gian nghỉ thai sản.
👨‍👩‍👧 Nghỉ phép hưởng chế độ cha: Đem tới thời gian cần thiết để đồng hành cùng gia đình khi chào đón thành viên mới
💻 Làm việc kết hợp: Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời đảm bảo tính hiệu quả và sự gắn kết trong công việc.
🤝 Phúc lợi cho nhân viên & gia đình (theo Thỏa ước Lao động Tập thể): Đồng hành lâu dài cùng nhân viên qua các cột mốc trong cuộc sống, sức khỏe và gia đình.
 
Những chính sách này là các bước đi thiết thực của STADA Pymepharco nhằm giúp cuộc sống hàng ngày trở nên dễ dàng hơn – bởi phía sau mỗi đồng nghiệp là trách nhiệm về sức khỏe, gia đình và cuộc sống.
Việc không ngừng hoàn thiện các chính sách chăm sóc thể hiện cam kết nhất quán của chúng tôi trong việc hỗ trợ nhân viên – một cách chủ động, bền vững và thực chất. Đây cũng chính là cách STADA Pymepharco hiện thực hóa sứ mệnh toàn cầu: “Chăm sóc sức khỏe cộng đồng như một đối tác đáng tin cậy”.
 
🚀 Nhiều nội dung sẽ tiếp tục được cập nhật trong thời gian tới!
#CaringForYou #OneSTADA #LetsMaxSTADA2026 #CultureDrivesPerformance